アミーユの転落死は事故では無く事件、元職員の今井容疑者を逮捕

川崎の有料老人ホームで逮捕、事故では無く事件

川崎のアミーユで今井容疑者逮捕

とうとうアミーユ転落事故で逮捕となって事件が確定しました

そりゃそうですよね、立て続けに3人同じ場所から転落死している訳だし

それにしても初めて知ったのですが、アミーユ転落事件の今井容疑者

救急救命士の資格も持っていたらしいですね、ちょっと驚いた

救急救命士と仮に介護の資格持っていたならエリートコースです

ちなみにアミーユは常勤で採用されても

1年間は時給扱いで介護業界の中でも処遇は悪い

今は既に無い社名も有りますが、アミーユ以外で言えば

ワ○ミ、ら○ふ、○○ーライフ辺りはエリートブラック企業なので避けた方が無難

誰だって時給採用と月給採用であれば、月給を選ぶでしょう

つまり、それだけの人材しか求人に応募しないってことですよね

ちなみにアミーユは管理職も微妙

提示された管理職の年収は430万円くらいでした

あとは100の目標もアミーユでしたっけ?月に何回かのWEB会議もあった気もする

確か毎月研修や提出物あったはず

休み削って研修の準備や勉強をする必要があると聞いてます

「質がー、研修がー」と何も考えずに言う人はまずここから考えましょう

意味の無い表面だけの研修でサービス残業増やすだけです

転落事故が起きた要因

アミーユ転落事故の要因

まず今回の事件で設備面は殆ど関係ありません

人為的に事件が起きている以上、ベランダに出れないようにしても意味が無い

そもそも閉じ込めるのは何かあった時に避難できなくなっちゃいますし

消防的にも、介護保険的にも原則NG

となると本人に対する教育の問題、まぁ事故じゃ無くて事件ですからね・・・

個人に問題があったとしか言えません

少なくとも1件目の転落の時点で対策を考えていれば

2件目、3件目の転落事故は防げた可能性も考えられます

まとめてみると

転落事件の原因は個人の資質に関わる部分が大きい

介護業界の人員不足は社会問題でもあり、施設側も職員採用を選択できる余裕は無い

職員の採用難という問題には同情できるが

1年間は時給と処遇を悪くすれば採用状況が悪くなるのは当然の事であり

利益の為に人件費を下げている以上、それに伴うリスクは受け入れるべき

今回のような転落事件が起きる前に、犯人の接遇等で兆候があった可能性もある

更に、1件目の転落事件の時に正しい対応を取っていれば

2件目、3件目と続く事は無かった可能性が高い

事件の兆候や、初回発生時の対処方法を考慮すると、施設側の責任は大きい

つまり、最初の1回目は個人の資質の問題

でも兆候を感じる事もできず、ましてや2回3回と重大な事件が起きたのは施設の責任

って事ですかね

アミーユ転落事件の根本

ちゃんと負の部分も報道してほしい

報道を見てて思うのは単純明快なんですよね

専門家も「シツガー病」にかかっている人が多い

まず夜勤は何人配置していたのか?

認知症の方は夜ぐっすり熟睡して、宿直みたいなものと思っているのでしょうか?

そして本人やその施設で働く人の処遇

最初は時給で雇用されるという劣悪な雇用環境が全く報道されていない

最初の1件目で起きた転落事件

これはどの施設でも起こりえる事だからです

でもね、夜勤の人員配置の基準が無くて

20人の利用者を1人で見るような介護保険自体が無謀

歪んだ構造の一部が露出しただけかなぁって思ってます

かと言って逮捕された今井容疑者に情状酌量の余地は有りません

怖いのはだからと言って規制する方向で更に営利企業有利になるのが怖い

今回の件でグループ全体を指定取り消しか処分を下せば

他の企業も慌てて率先して取り組むようになるでしょう、それまでは放置になりそう