介護職員給料増えたのが2割にとどまる。増額された処遇改善加算は?

介護職員で賃金増えたと感じるのは2割

介護職員の給料は増えた?変わらない?

介護職員、給料増えたのが2割にとどまる

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160227/k10010423471000.html

介護現場の人手不足を解消するためとして、去年、職員の賃金を引き上げるなどした施設への介護報酬が上乗せされたにもかかわらず、賃金が増えたとする職員は5人に1人にとどまっていることが労働組合のアンケート調査で分かりました。
このアンケート調査は労働組合の全労連が去年、全国の介護施設で働く人を対象に行ったもので、3950人から回答を得ました。
去年4月の介護報酬の改定では介護報酬が引き下げられる一方、職員の賃金を引き上げるなど処遇を改善した施設への報酬を上乗せし、厚生労働省は職員の給料が増えるとしていました。
しかし、今回のアンケートでは月給とボーナスのどちらかが「増えた」と回答した人の割合は21.7%と、およそ5人に1人にとどまっていました。処遇改善の実感についても「かなり感じる」または「少し感じる」と答えた人は合わせて5.2%と、「あまり感じない」の19.6%、「まったく感じない」の60.7%を大きく下回りました。
全労連の根本隆副議長は「介護現場の人手不足を解消するには処遇改善に本気で取り組むべきだ」と話していました。

実際の金額、つまり数値面で比較した訳では無く

あくまで介護職員が感じた主観的な感想なので、事実は分かりません

良くニュースでボーナスは平均何万円とか、昇給はいくらとか

どこの会社だよ、と感じてしまうのと同じ

でも2割かぁ、ちょっと少なすぎる気がする

給料は介護事業者によってピンキリ

こればかりは会社によって違うので何とも言えない

但し、全産業と比べて月額平均9~11万円安いと言われる介護職

今の金額から上がったかどうかが争点になるんで、元々が低ければ意味が無い

分かりやすく年俸制で比較して

  • 年収600万円で2000円の昇給
  • 年収200万円で1万円の昇給

上昇幅は低くても年収600万円の方が有利ですし

介護報酬と言う公定歩合がある以上、そこからどれだけ人件費を掛けるか

会社によって異なってきます

処遇改善加算はどこへ?

でも気になるのが、記事に書いてある通り

前回の介護保険改定で、介護報酬は軒並みダウンしたけど

その代わり処遇改善がざっくり言えば倍になってますよね

増額した分の処遇改善加算はどこへいった??

ただ、全体的な介護報酬はへっちゃってますからね・・・

そもそも処遇改善加算を取っていない所もあるし、全ての事業所が加算Ⅰとは限らない

最悪な場合、処遇改善加算は事業所へ還元されている可能性も0では無い

23区内の介護職

派遣会社が潰れるくらい応募がありません

東京23区内はかなり人が足りてない

派遣ですら人が来ない、でも物凄い勢いで施設自体は増えているし

フルシフト可能とか条件を付けると結構厳しい

特に介護でもスポットの派遣がかなり高額になっちゃってます

時給2000円とか看護師並みの時給かよ・・・・と

比較的大きい施設なら、4月に新卒入るのでそこから少しマシになるかもしれません